Waarom veranderen in een duurzame organisatie?

Duurzame impact

De huidige manier van werken leidt tot een zorgwekkende triple bottom line.

People: 1 op de 6 werknemers heeft werkgerelateerde gezondheidsproblemen (Burnoutpoli.com)
Planet: 9 op de 10 mensen ademen vervuilde lucht in (Wereldgezondheidsorganisatie)
Profit: 3906 organisaties gingen in 2019 failliet in Nederland, vooral vanwege een kortetermijnvisie.

We implementeren duurzaamheid om alle drie de dimensies als succescriteria te zien en ze te integreren in alle processen, producten en diensten.

Nieuwsgierigheid

De dagelijkse operatie worden beheerst door de angst om niet genoeg winst te maken, niet genoeg te verkopen of niet te voldoen aan de normen. Leidinggeven door angst is geen vervullende of duurzame manier van werken. Nieuwsgierigheid daarentegen verbetert de betrokkenheid en samenwerking. Nieuwsgierige mensen maken betere keuzes, verbeteren de prestaties van hun bedrijf en helpen hun bedrijf zich aan te passen aan onzekere marktomstandigheden en externe druk (Harvard Business Review). Nieuwsgierigheid is daarom een duurzame kracht voor een duurzaam bedrijf.

Een dashboard voor iedereen

Onze bedrijven worden gerund door het sturen op cijfers. Maar laten we eerlijk zijn: slechts 20% van de werknemers begrijpt hoe deze cijfers het bedrijf, de diensten en de werknemers beïnvloeden. Om medewerkers in staat te stellen proactief te veranderen in lijn met de bedrijfsstrategie, is het belangrijk om mensen en data met elkaar te verbinden. We visualiseren, combineren en herstructureren informatie zodat iedereen zijn of haar eigen acties kan verbinden aan dezelfde doelen. Van de fabrieksarbeider tot de CEO. Iedereen zal wordt verbonden door één enkele bron van de waarheid.

Wat is een duurzame organisatie?

Een duurzame organisatie is een organisatie die er alles aan doet om een positieve impact te hebben op alle drie de dimensies van de triple bottom line: people, planet & profit. Een duurzame organisatie houdt rekening met alle kosten: de mate van druk die wordt uitgeoefend op hun medewerkers, impact op het milieu, welzijn van al hun stakeholders – klanten, medewerkers en de samenleving.

Besluitvorming binnen een duurzame organisatie is evenwichtig. Het is bekend dat het zijn van een winstgevende organisatie de basis is voor het bestaan van een organisatie. Duurzame organisaties worden echter gemotiveerd door hun doel. Het staat voor iets groters dan hun producten en diensten. Het gaat verder dan het creëren van winst. Business for good.

Wat Europese bedrijven zeggen, die al duurzaam ondernemen

%

verbeterde operationele prestaties

%

omzetstijging

Move to Impact biedt verschillende diensten aan

Duurzaamheids- en Verandercultuur Assessment

Duurzaamheids- & Strategisch Advies

Visueel dashboard voor monitoring van Duurzaamheid

Integratie van Duurzaamheid in processen

Waarom aandacht besteden aan duurzaamheid?

%

heeft werkgerelateerde gezondheidsproblemen

%

van de burgers maakt zich zorgen over de impact van het bedrijfsleven op het milieu

%

van de bedrijven gaat failliet vanwege een kortetermijnvisie

Ben jij klaar om richting duurzame impact te gaan?

Kom in contact

Laat ons u nieuwsgierig maken!

Email

info@movetoimpact.com

Telefoon

020 215 7772

Locatie

Amsterdam, NL